La loi « Avenir professionnel » 2018, demande aux entreprises françaises de plus de 50 salariés de mesurer et de rendre public leur Index de l’Égalité Femmes-Hommes. Ce score est déterminé en additionnant les résultats obtenus sur les critères spécifiques suivant :
- Écart de rémunération H/F : 35/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles H/F : 15/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Total: 70/100
Conscient des améliorations nécessaires, AB Tasty se mobilise et établit des objectifs de progression pour chaque indicateur ainsi que des mesures correctives :
Objectifs de progression :
- Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à 3% d’ici le 31/12/2024
- Diminuer l’écart de taux d’augmentations individuelles afin d’atteindre 4%
- Avoir 1 femme supplémentaire parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nos mesures correctives comprennent :
- Identifier les départements et postes présentant les écarts de rémunération les plus importants et élaborer des plans d’action spécifiques pour corriger ces disparités
- Mettre en place une sensibilisation sur les biais à destination des managers et de l’équipe dirigeante
- Mettre en place un comité, piloté par l’équipe RH, au moment de la campagne d’augmentation annuelle afin de continuer à garantir l’équité dans la rémunération des hommes et des femmes occupant des postes similaires
- Examiner les critères d’attribution des augmentations de salaire pour détecter tout biais potentiel et ajuster les processus en conséquence
- Former nos managers aux biais, afin d’éliminer toute éventuelle discrimination
- Examiner les processus de sélection et de rémunération pour les postes à hauts revenus afin de détecter et de corriger tout biais potentiel en faveur d’un genre particulier
Chez AB Tasty, nous sommes profondément engagés à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes nos activités afin de maintenir un environnement favorable à l’épanouissement et à l’accomplissement de chacun au sein de l’entreprise.
One Team, Endless Dreams